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南京调岗降职降薪
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你好!现在我的劳动合同到今年年底到期,公司要求对我调岗降薪,我不愿意,请问怎么处理?
更新时间:2023-10-13 12:40:52
问题描述:
你好!现在我的劳动
合同
到今年年底到期,公司要求对我调岗降薪,我不愿意,请问怎么处理?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢英刚律师
服务地区:江苏-南京
158-0516-7487
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你好,公司该行为违反劳动合同法,是变相的无理由辞退员工,可以申请劳动仲裁。维护自己的权利。
2023.10.12 13:39:05
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江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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你好!根据公司考核标准,如无故调岗降薪,你可以要求补偿。
2023.10.12 13:15:40
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如续签的合同对工资等待遇进行变更的,你有权拒签。
2023.10.13 12:40:52
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詹诚律师
服务地区:江苏-南京
177-6606-7001
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你好,调岗降薪属于违法行为,可以主张双倍工资赔偿
2023.10.12 13:15:09
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
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公司无权单方调岗降薪的;可以仲裁维权
2023.10.12 14:55:23
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用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.10.12 12:28:44
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出现恶意调岗降薪的情形,按以下方式维权:劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的,劳动者可以申请
仲裁
,要求用人单位支付相关费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.10.12 12:29:01
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023.10.12 12:29:01
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徐伟律师
服务地区:江苏-南京
你好 调岗降薪问题详谈
2023.10.12 13:41:51
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,你可以拒绝调岗降薪
2023.10.12 14:04:22
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自愿申请从无锡调岗南通,但是无锡那边直接给我降职调岗,也没有给我说
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我因为和同事吵架由于老板处理态度偏向特重,就顶撞老板,然后老板就给我每月降工资500元
对老板私自降工资,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况,如协商无果或紧急情况,可考虑举报或申请仲裁。
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