请问公司单方面降薪,且已按下调后的工资发放,我也在收到工资后的第一时间提出异议

更新时间:2023-10-26 16:49:52
问题描述:
你好,请问公司单方面降薪,且已按下调后的工资发放,我也在收到工资后的第一时间提出异议,那后续多久时间内提被迫离职才可以走仲裁赔偿
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19位律师解答
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效
    2023.10.26 10:39:50
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  • 欧俊律师
    服务地区:广东-深圳 166-2512-8731
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    公司降薪了多少钱呢,公司单方面的降薪员工不同意的条件下可以仲裁
    2023.10.26 10:07:08
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 180-3802-0040
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    你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
    2023.10.26 16:49:52
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,可以要求其补发,不补发就可以被迫了。
    2023.10.25 20:55:46
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.10.26 10:15:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1584486 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位降薪可以申请劳动仲裁。
    薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,降薪作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。
    二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


    2023.10.25 17:57:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1294054 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。
    根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》
    第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
    2023.10.25 17:57:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1645074 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当属于追索劳动报酬,且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决,不履行可申请法院强制执行。
    单位无故辞退需要付多少补偿金
    1、单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金,具体来说,如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。
    经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    2、如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用如下:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.10.25 17:57:51
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
    2023.10.25 18:02:51
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳
    你好 你这边有什么材料证明
    2023.10.25 18:03:31
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    如果公司没有答复,可以主张相应的赔偿
    2023.10.25 18:06:01
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以说下情况,希望可以帮到你。
    2023.10.25 18:17:11
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  • 黄国平律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,根据你的描述,你有异议的时候就可以发通知
    2023.10.25 18:21:39
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好后续即可提被迫离职可以走仲裁赔偿
    2023.10.25 18:28:47
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!我们可以帮助你的。你需要授权
    2023.10.25 18:37:18
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  • 广东临嘉所律师
    服务地区:广东-佛山
    降薪等于是公司单方变更劳动合同,可以申请劳动仲裁
    2023.10.25 18:56:25
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以据此主张,予以确定赔偿金额。
    2023.10.25 18:56:25
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  • 罗水平律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益哈
    2023.10.25 20:06:51
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这边可以协助你处理。
    2023.10.26 08:56:14
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