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南宁调岗降职降薪
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或者离职赔一个月工资,这是合法的吗?劳动仲裁是否可以要到n+1?
更新时间:2024-11-18 09:48:39
问题描述:
工作10年,公司要求调岗,或者离职赔一个月工资,这是合法的吗?劳动仲裁是否可以要到n+1? 之前签的劳动合同中约定甲方可以根据公司实际需要或乙方的工作表现和能力而调整乙方的工作岗位、内容、工作地点。这个是否有影响?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃英流律师
服务地区:广西-南宁
187-7808-0059
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你好根据你的描述,公司应该是违法解除,可以主张经济赔偿金,我们经常处理劳动案件,如果有需要的话可以私聊
2024.11.18 09:48:39
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吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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调岗是要看岗位是否跟之前劳动合同约定的薪酬劳动内容的差异,否则也是不合法的。
2024.11.15 15:39:29
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黄国凯律师
服务地区:广西-南宁
134-7116-9600
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您好,您目前是在哪里工作的,公司要求调岗是调整到外地吗
2024.11.15 17:46:43
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梁意杰律师
服务地区:广西-南宁
186-7717-9110
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您好 还要具体看这个调岗是否合理的调
2024.11.15 14:19:35
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公司要求调岗或离职赔偿需合法合理。根据《劳动合同法》,岗位调整应双方协商一致并以书面形式确认。若公司单方面强制调岗降薪,员工有权在一年内申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024.11.15 11:01:35
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743782
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对公司要求调岗,员工可以选择协商、接受或拒绝并申请劳动仲裁。选择时应考虑合同约定、调岗合理性及个人职业规划。若调岗违反合同约定或明显不公,可拒绝并寻求法律途径维权。
2024.11.15 11:02:30
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找法网咨询顾问
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1993057
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平均3分钟内
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可以仲裁。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、调岗通知等;2. 向劳动仲裁机构提交申请书及证据;3. 参与仲裁调解或庭审;4. 等待仲裁结果并执行。若公司违法调岗,员工有权要求恢复原岗位或获得赔偿。
2024.11.15 11:03:41
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