劳动合同没有明确规定岗位，只是口头讲了工作内容，后续用人方面可以随意调整我的工作内容或岗位吗？

更新时间：2024-05-21 09:53:12

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2024.05.20 22:53:09

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你好。这个看劳动合同主体有没有改变

2024.05.21 09:53:12

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不可以随意调整，需协商一致。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，未协商一致就变更属无效，若导致合同无法履行，用人单位需承担赔偿责任。

2024.05.20 21:14:30

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常见的处理方式有协商变更和劳动仲裁。如双方同意调整，可签订书面变更协议；若不同意，可提起劳动仲裁，要求确认变更无效或赔偿损失。

2024.05.20 21:15:31

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不可以随意调整。员工可与公司协商，明确岗位并签订补充协议。如公司强行调整，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。

2024.05.20 21:16:13

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