未签劳动合同，在公司活动期间不让辞职，辞职之后不给工资合理嘛

更新时间：2024-11-06 21:12:43

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辞职后应支付工资，未签劳动合同违法。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，解除劳动关系时用人单位应一次付清工资，未签劳动合同超过一个月应支付双倍工资。不及时处理可能导致工资被拖欠，影响劳动者权益。

2024.11.06 21:10:44

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常见处理方式包括：1. 协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，投诉和仲裁更正式，需准备相应证据。

2024.11.06 21:12:35

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不合理。操作建议：1. 保留工作证据，如工时记录、工资条等；2. 与公司协商，要求支付应得工资；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。

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