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未签劳动合同,在公司活动期间不让辞职,辞职之后不给工资合理嘛
更新时间:2024-11-06 21:12:43
问题描述:
未签劳动合同,在公司活动期间不让辞职,辞职之后不给工资合理嘛
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辞职后应支付工资,未签劳动合同违法。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,解除劳动关系时用人单位应一次付清工资,未签劳动合同超过一个月应支付双倍工资。不及时处理可能导致工资被拖欠,影响劳动者权益。
2024.11.06 21:10:44
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常见处理方式包括:1. 协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果,投诉和仲裁更正式,需准备相应证据。
2024.11.06 21:12:35
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不合理。操作建议:1. 保留工作证据,如工时记录、工资条等;2. 与公司协商,要求支付应得工资;3. 若协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 准备相关证据,提起劳动仲裁,维护自身权益。
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