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上班20天被辞退，不打试用期工资
更新时间：2024-10-22 09:16:27
问题描述：
上班20天被辞退，不打试用期工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨俊律师
服务地区：安徽-合肥
187-5652-1702
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用人单位可能构成违法辞退，另试用期工资也应正常发放。
2024.10.22 08:23:43
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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
2024.10.22 09:16:27
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劳动纠纷律师团队
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如果您发现试用期工资低于法定标准，即低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（二者取高），且低于当地最低工资标准，您可以先与公司沟通协商。若协商无果，可依据《劳动合同法》第二十条规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并支付应得工资。
2024.10.21 21:06:49
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平台法律顾问团队
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若公司未签订劳动合同但被辞退，要证明劳动关系，可收集以下证据：工资条、银行转账记录、工作证、同事证言、工作邮件、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可主张双倍工资。具体操作时，可先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024.10.21 21:07:22
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试用期被辞退，除了应得的工资外，若公司未提前通知或违法解除，可能需支付代通知金或赔偿金。具体赔偿标准需根据《劳动合同法》第四十七条等条款计算，如工作不满六个月，赔偿金为半个月工资。若未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。
2024.10.21 21:08:35
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