没有签劳动合同，节假日不休息，没有三倍工资，提离职一个星期后可以走吗？

更新时间：2024-10-12 09:48:42

问题描述：

没有签劳动合同，工作一个月半，节假日不休息，没有三倍工资，临时通知以后没有休息，提离职一个星期后可以走吗？

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可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同则未形成合法劳动关系，您可以随时离职，并有权要求用人单位赔偿。若用人单位存在违法行为，如节假日不支付三倍工资，您更有理由随时解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。

2024.10.12 09:47:00

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可以随时辞职。具体操作：1. 若选择协商，应明确提出诉求，记录协商过程，并尽量达成书面协议；2. 若选择投诉，需收集相关证据，如工资单、工时记录等，向劳动仲裁部门递交投诉材料并等待处理结果；3. 在任何情况下，都应保留好与工作有关的记录，以备不时之需。

2024.10.12 09:48:10

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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，争取合理补偿后离职；二是直接向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益后离职。选择哪种方式取决于您的具体情况和对时间、精力的考虑。

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