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有5天年假没休，前面要过一次年假没给，后面要离职了，强行让休年假，可以算3倍工资吗？
更新时间：2024-03-21 13:19:14
问题描述：
你好，我要离职了，有5天年假没休，前面要过一次年假没给，后面要离职了，强行让休年假，我不想休，可以算3倍工资吗？
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2024.03.21 13:18:36
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依情况而定，如果是员工放弃休年假、或者总之因为各种原因没休得话，每天要按3倍工资补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024.03.21 13:19:06
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你好，可以向劳动局投诉
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