公司故意调岗降工资逼迫员工自己离职怎么办

更新时间：2024-10-09 11:25:02

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陆燕律师
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员工应积极收集相关证据，如调岗前后的岗位变动通知、工资单、劳动合同等，以证明公司未经协商一致擅自调岗降薪‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整岗位和薪酬必须与员工充分协商，未经员工同意的单方面调岗降薪行为是违法的‌。

2024.10.09 11:25:02

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.10.09 10:43:51

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张维维律师
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若降薪工资可以搜集证据，主张被迫解除劳动关系

2024.10.09 09:22:34

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江苏致祥律所律师
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您好，您咨询的问题方便进一步沟通吗

2024.10.09 08:50:13

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朱正洪律师
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收集好公司违法调岗降薪证据

2024.10.09 08:53:32

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公司调岗降薪逼迫离职违法。依据《劳动争议调解仲裁法》可申请调解或仲裁，要求经济补偿。如不及时处理，可能影响员工权益，如工资减少、职业发展受阻，甚至导致不公平解雇。

2024.10.09 07:32:52

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对公司故意调岗降工资，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径，以保护自身权益。

2024.10.09 07:34:00

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对公司逼迫离职，可：1. 与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；2. 向调解组织申请调解；3. 协商或调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿；4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼。

2024.10.09 07:34:47

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一、收集证据
工作相关证据
工作岗位方面：保存好工作岗位的相关文件，如岗位说明书、工作任务分配邮件等，以证明自己原本的工作岗位内容。
工资待遇方面
工资条是最直接的证据，要留存好每个月的工资条，查看工资构成明细，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项的变化情况。
如果工资是通过银行代发的，打印银行流水账单，标记出每个月正常工资收入的金额，与降薪后的金额进行对比。
公司调岗降薪相关证据
收集公司下达的调岗通知、降薪通知等书面文件。如果通知是通过电子邮件发送的，要确保邮件的完整性，包括邮件的抬头（发件人是公司相关部门或人员）、邮件内容（明确提到调岗降薪的决定）和邮件的日期。
若公司是口头通知调岗降薪的，可以寻找证人，如同事等，在合适的时候请同事出具书面的证人证言，但要注意证人证言的效力可能相对较弱，最好有其他证据相佐证。
二、与公司协商
主动沟通
员工可以首先尝试与公司管理层，如直接上级或人力资源部门进行沟通。以平和的态度询问调岗降薪的原因，表明自己对公司这一决定的不理解，并且强调自己一直以来对工作的敬业态度和贡献。
提出合理解决方案
在沟通中，提出自己的合理解决方案，例如，如果是因为公司业务调整导致岗位变动，可以询问是否有相关的培训或者过渡措施来适应新岗位；如果是对员工工作表现有误解，可以提供自己的工作成果和业绩数据，要求公司重新评估。
保留协商记录
无论是面对面的沟通还是通过电子邮件等方式的沟通，都要保留好协商的记录，如谈话录音（在合法合规的前提下，即录音前告知对方或者在对方知晓的情况下录音）、邮件往来等。
三、寻求法律途径
劳动监察投诉
如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括是否存在违法调岗降薪的行为。
员工需要向劳动监察部门提交相关证据，如前面收集的工资条、调岗降薪通知等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。
劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理不能满足员工的要求，或者员工希望得到更全面的权益保护，可以申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中，员工可以要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并可以要求公司赔偿因调岗降薪造成的工资差额损失等。劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
总之，员工在面对公司故意调岗降薪逼迫离职的情况时，不要轻易主动辞职，要积极维护自己的合法权益。

2024.10.09 10:15:21

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