公司故意加大工作量逼迫员工主动离职怎么办

更新时间：2024-04-25 17:57:39

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.03.26 16:55:06

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。

2024.03.26 11:39:03

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资

2024.03.26 12:27:46

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

公司故意加大工作量逼迫员工主动离职公司故意加大工作量逼迫员工主动离职

2024.03.29 14:05:55

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

咨询我

做好自己工作岗位所需要负责的事情，其它与你无关得我你可以拒绝。

2024.03.26 11:37:44

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

你好，这种情况是违法的，可以申请劳动仲裁或者是向法院提起诉讼。

2024.03.26 11:49:41

点赞
章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

咨询我

你好，可以为你解答公司故意加大工作量逼迫员工主动离职问题

2024.03.26 11:49:51

点赞
汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

咨询我

你好，请问具体什么事情，可以过来面谈再委托律师

2024.03.27 09:28:56

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

公司故意加大工作量，可沟通加班要求加班费用

2024.03.26 11:42:08

点赞
程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

咨询我

你好，可以说说你的情况，给您提供可靠的建议

2024.03.26 13:57:59

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

可以自己做被迫解除，有没有钦定合同社保

2024.03.26 11:40:41

点赞
钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

咨询我

公司故意加大工作量逼迫员工主动离职

2024.03.26 11:38:30

点赞
阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

收集证据是可以主张被迫离职的经济补偿

2024.03.26 15:08:46

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好，那您这边可以申请劳动仲裁的呢

2024.03.27 09:40:17

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

您好，您咨询的问题是有法律依据的

2024.03.26 11:46:36

点赞
朗娜律师
服务地区：上海-上海 156-1853-7720

咨询我

你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.03.26 11:48:37

点赞
部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

咨询我

您好，工作量必须加班才能完成吗？

2024.03.26 11:49:16

点赞
钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

咨询我

您好这边是加大了多少工作量

2024.03.26 11:40:43

点赞
俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

咨询我

你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.03.26 12:56:54

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

咨询我

你好，可以申请被迫离职的手续的

2024.03.26 13:07:03

点赞
潘立微律师
服务地区：上海-上海 137-6124-2387

咨询我

你好可以通过法律方式解决问题

2024.04.25 17:57:39

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你可以委托律师去和公司协商

2024.03.26 13:19:34

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个你要巧妙的应对的啊

2024.03.26 12:14:55

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

搜集证据提起劳动仲裁

2024.03.26 13:27:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助960044 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.26 11:31:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1244892 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.26 11:31:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1226536 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决

2024.03.26 11:31:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。