部门主管不安排工作任务，逼迫员工离职怎么

更新时间：2023-06-15 23:54:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳 188-0242-8899

咨询我

你好！单位故意为难员工，逼迫员工离职，员工是可以仲裁或起诉的

2023.06.15 08:53:45

点赞
陈泉律师
服务地区：辽宁-沈阳 138-4013-3069

咨询我

员工被迫辞职，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

2023.06.14 08:52:42

点赞
北京中盾沈阳律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿

2023.06.13 13:32:25

点赞
沈阳盈科律所律师
服务地区：辽宁-沈阳 138-4034-9956

咨询我

你好，是否正常发放工资？

2023.06.13 14:20:28

点赞
张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳 159-9825-2872

咨询我

收集证据申请劳动仲裁

2023.06.13 15:11:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助939652 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：公司逼迫员工自己离职，员工可以选择继续上班，但不应写辞职申请书。如果写了辞职申请书，可能将失去获得经济补偿金的机会。

分析理由：
1. 劳动合同期限及试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限和试用期有明确的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
2. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解除劳动合同：在试用期中，除非劳动者有法律规定的特定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

综上所述，员工在面对公司逼迫离职的情况时，应谨慎考虑自己的权益，选择继续上班并避免主动写辞职申请书，以维护自己的合法权益。

2023.06.13 12:56:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1571575 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如理由不成立，员工可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解除劳动关系。若因员工辞职方式不合规，可更正后重新申请离职。

用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023.06.13 12:56:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1657984 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

劳动者在解除劳动合同方面拥有一定的自主权，具体来说，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。此外，如果劳动者处于试用期，他们有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定，那么这些规章制度将可能受到劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门可能会责令用人单位改正其违规行为，并可能给予警告。如果劳动者的权益因此受到了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

2023.06.13 12:56:55

点赞
张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，看你是否还想在这里工作

2023.06.14 11:27:36

点赞
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以向当地的劳动监察部门投诉的。

2023.06.15 23:54:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。