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公司胁迫员工离职要怎么处理
更新时间:2022-12-10 10:16:53
问题描述:
公司胁迫员工离职要怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴妙翠律师
服务地区:福建-福州
186-5076-7190
咨询我
您好,不要主动提离职,可以申请劳动仲裁,不服可以向法院起诉。
2022.12.09 17:10:03
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找法网咨询顾问
已帮助
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如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,公司逼迫员工辞职的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022.12.09 16:24:08
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唐智律师
服务地区:福建-福州
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
2022.12.09 17:28:03
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蒋翔律师
服务地区:福建-福州
可以到劳动监察大队反应
2022.12.10 10:16:53
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