单位调岗降薪逼员工自动离职

更新时间：2024-05-19 14:54:04

问题描述：

单位调岗降薪逼员工自动离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

单位调岗降薪被员工自动离职，这个不合适的可以要求经济补偿金。

2024.05.19 14:54:04

点赞
屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

咨询我

你好，可以详细描述下单位调岗降薪逼员工自动离职相关

2024.05.18 19:46:28

点赞
阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

咨询我

变相逼离职可以诉讼维权。安徽达宁律师事务

2024.05.19 06:27:40

点赞
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

咨询我

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.05.18 20:48:18

点赞
顾庭豪律师
服务地区：江苏-无锡 159-9521-8311

咨询我

你好，能仔细说明下您的案情吗？

2024.05.18 21:32:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1623393 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果公司未经协商就擅自调岗降薪，员工首先应当保留相关证据，包括原劳动合同、调岗降薪的通知等。随后，员工可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在这个过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条等条款为员工提供了法律保障。

2024.05.18 18:50:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助670433 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

面对公司恶意降薪的行为，员工首先可以与公司沟通，要求恢复原有薪资水平。若沟通无果，员工可以向工会投诉，寻求其支持和帮助。同时，员工可以保留相关证据，如工资条、降薪通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维护自身权益时，员工应了解《劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的诉求合法合理。

2024.05.18 18:51:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1823885 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工因公司调岗降薪被迫离职，若公司行为违反劳动合同约定且未经协商，员工可要求经济补偿。具体操作上，员工应保留相关证据，证明公司的违法行为和离职原因，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》规定，公司应支付相应的经济补偿金。

2024.05.18 18:52:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。