调岗降薪，逼员工离职

更新时间：2023-12-17 18:03:36

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调岗降薪，逼员工离职

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姚厅律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金

2023.12.15 20:56:21

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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调岗降薪，逼员工离职调岗降薪，逼员工离职v

2023.12.15 15:51:30

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石健伟律师
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因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿

2023.12.17 18:03:36

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冯智恒律师
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你好，工作多少年了？有没有签劳动合同。

2023.12.15 17:40:42

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助你的，是可以拒绝

2023.12.15 15:52:03

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丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

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你好根据你描述公司存在违法行为d

2023.12.15 15:51:13

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杨永律师
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你好，具体是怎样的劳动纠纷情况？

2023.12.15 15:49:44

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吴昭燕律师
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您好，可以先和公司进行协商

2023.12.15 15:55:58

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.15 15:51:47

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好，逼员工离职可以仲裁

2023.12.15 15:52:02

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.15 16:09:33

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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调岗降薪是申请劳动仲裁

2023.12.15 16:00:41

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调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.15 15:21:53

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.15 15:22:32

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调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.15 15:22:36

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好不合理的可以仲裁的

2023.12.15 15:48:25

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，变相逼员工离职，可以要求赔偿的

2023.12.15 15:48:38

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-广州

可以的，具体情况，具体分析

2023.12.15 15:49:55

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好在的可以提出被迫离职t

2023.12.15 15:50:00

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，如果有证据可以去劳动仲裁维权的

2023.12.15 15:59:37

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张宇律师
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公司调岗降薪，逼员工离职是不合法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同的约定使用劳动者，不得随意变更劳动合同约定的内容，也不得强迫劳动者离职。
如果公司调岗降薪逼员工离职的行为违反了法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照合同约定的工资标准支付工资，并赔偿因调岗降薪给劳动者造成的一切损失。如果公司不履行合同约定的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司不能随意调岗降薪逼员工离职，必须遵守相关法律法规，与劳动者协商解决变更劳动合同的问题。

2023.12.15 16:02:13

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.15 16:06:02

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唐程义律师
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你好，可以去申请劳动仲裁

2023.12.15 16:06:20

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陈世炫律师
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你好，调岗需要双方协商一致的

2023.12.15 16:39:12

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。

2023.12.15 17:43:45

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以申诉，予以抗辩主张。

2023.12.15 21:48:25

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