公司不赔偿金帖故意把员工调店，逼员工辞职怎么办啊

更新时间：2024-07-19 09:35:10

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人在广西邕宁地区的，公司不赔偿金帖故意把员工调店，逼员工辞职怎么办啊

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张维维律师
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若调店不合理，无法提供劳动条件，可以主张离职补偿

2024.07.19 09:35:10

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法律分析：
公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。如果公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，并送达公司，劳动关系随即解除，同时员工可以主张经济补偿金。员工在遇到这种情况时，可以先去劳动局投诉。如果调解不成，则可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同方面的权利和义务。其中，劳动者在特定情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在特定情形下也可以解除劳动合同。此外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者应协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

2024.07.19 06:51:14

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公司辞退员工时，应遵守以下流程：

1. 与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2. 劳动者如约完成工作交接；
3. 出具离职证明；
4. 在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

这样，可以确保被辞退员工的权益得到保护。同时，公司也应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资以及相关规定进行计算。

2024.07.19 06:52:05

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公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.07.19 06:52:50

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