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员工还在培训期，直接就不来了，说好了没工资，几天后又来要工资怎解决
更新时间：2024-09-30 09:05:48
问题描述：
员工还在培训期，直接就不来了，说好了没工资，几天后又来要工资怎解决
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
福建章誉律师
服务地区：福建-福州
137-0594-9188
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你好，您这边具体是什么情况呢？当时有无签署相关的协议？有没有培训登记
2024.09.30 09:05:48
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培训期员工无故缺席后要求工资，需依据法律规定处理。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》，若双方无有效约定且未支付工资，员工有权要求支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
2024.09.30 00:02:45
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处理培训期员工工资问题，首先与员工沟通确认缺席原因及工资要求合理性。若公司规定培训期无工资且员工同意，可拒绝支付；若员工有合理诉求，可考虑支付实际培训天数工资。若协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
2024.09.30 00:03:03
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针对培训期员工工资争议，常见处理方式包括：与员工协商解决、依据公司规定处理、或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑员工具体情况、公司制度及法律法规要求，以维护公司权益同时保障员工合法权益。
2024.09.30 00:04:44
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