餐饮行业的员工是17岁然后没有签订任何合同协议，且没有提前说过实习期没有工资，最后结工资的时候不给实

更新时间：2024-09-25 21:26:52

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餐饮行业的员工是17岁然后没有签订任何合同协议，且没有提前说过实习期没有工资，最后结工资的时候不给实习期的钱犯法吗

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劳动者有权利索要自己的劳动报酬，不支付劳动报酬达成一定金额会涉嫌刑事犯罪。

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不合法。根据《劳动合同法实施条例》，试用期工资有最低标准，且《职业学校学生实习管理规定》要求实习协议明确各方权益，违反则可能面临法律责任。不及时处理会影响员工权益，造成劳资纠纷。

2024.09.25 17:58:01

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针对此问题，常见处理方式包括：1. 与雇主协商，要求支付实习期工资；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择方式时应考虑证据充分性、成本效益和时间效率。

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犯法。处理方式：1. 若协议未约定工资，应与雇主沟通，要求支付合理工资；2. 沟通无果，可向劳动部门投诉，提交相关证据；3. 必要时，可联系律师提起诉讼，维护自身合法权益。

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