做暑假工，然后老板在说工资的时候没有说有提实习期，是否有说实习期这个问题，我这样还能维权吗？

更新时间：2024-08-17 00:59:33

问题描述：

做暑假工，然后老板在说工资的时候没有说有提实习期，这个问题在昨天结束的时候突然间提了这一嘴，导致工资标准与原本的不同。但是我当时是没有签纸面合同，所以导致现在不能够有证据说明他当时是否有说实习期这个问题，我这样还能维权吗？

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您有权维权。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时支付工资，不得克扣或拖欠。若工资标准与原本承诺不符，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致您的劳动成果被低估，影响您的应得报酬。

2024.08.17 00:57:17

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能维权。操作建议：1. 与老板沟通，明确实习期及工资标准问题；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；3. 申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如工时记录、聊天记录等，以证明自己的诉求合理。

2024.08.17 00:58:31

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您可以考虑通过以下方式维权：首先，尝试与雇主沟通协商，解决工资差异问题；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通效果和问题的严重程度。

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