老板现在说没干够一个月,要按实习工资发放,但是我当时应聘的时候他并没和我说实习工资是多少

更新时间:2024-08-10 00:06:25
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老板现在说没干够一个月,要按实习工资发放,但是我当时应聘的时候他并没和我说实习工资是多少
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    老板应按约定发放工资,若无明确实习工资约定,可参考单位相同岗位工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,试用期工资有法定最低标准,实习工资也应合理,否则可能面临法律纠纷。不及时处理会影响员工权益,降低企业信誉。
    2024.08.10 00:04:56
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    应争取合理实习工资。操作建议:1.与老板沟通,明确双方对实习工资的期望和依据;2.查阅实习协议,确认是否有工资相关条款;3.如协商不成,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助;4.保留相关证据,以备不时之需。
    2024.08.10 00:06:10
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    针对此问题,可先与老板沟通协商,要求明确实习工资标准;若协商无果,可查看实习协议是否约定工资,有约定则可依法维权。选择处理方式时应考虑效率和成本,优先选择和解或调解。
    2024.08.10 00:06:25
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但面试的时候他们并没有说明未干满一个月按1680来发工资。并且不算实习期三天的工资。想知道这是合理的
不合理。应采取措施维护权益:1. 与雇主沟通,要求按约定支付工资;2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 考虑申请劳动仲裁,寻求法律援助
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月工资怎么算才正确
月工资怎么算才正确
工资福利 20837
我现在在一家眼镜店工作。老板说扣除我第一个月的实习工资。这合
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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由于我工作的地方是乡镇,但是我今天去问他要工资,他却说有实习期,实习期不拿工资,有实习期
有的。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工
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工作了7天,结工资的时候老板只给了我420,要按国家最低标准的工资算,但是当初并没有跟我说
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
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按理来说实习期转正工资就该一千五了但是他并没有给我,她给我们那的实习生工资都是一千,这件事我也是最近
有的。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工
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