我也没有印象老板和我说的提前离职扣工资，然后老板克扣我一半工资，没有签合同，这样合法吗

更新时间：2023-12-16 11:54:48

问题描述：

兼职急辞，虽然没有做到相约的时间，我也没有印象老板和我说的提前离职扣工资，然后老板克扣我一半工资，没有签合同，这样合法吗

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.12.16 11:54:27

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法律分析：不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.16 11:54:46

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我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然没有签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定，在司法实践中，对于劳动者存在违约的行为，或者违反相关工作纪律的情况，可以由用人单位进行处罚，但不能直接扣工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023.12.16 11:54:48

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打暑假工，没有签劳动合同，当时也没有说具体的结束日期，老板说

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实习期间，没有签订合同，老板说他们都是提前一个月辞职，不接受

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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上班前，老板说离职要提前一个月说，但是我们没有签合同，离开的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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