提辞职一个多月了，老板说没找到人不让走。自身还有其他的事情要处理

更新时间：2024-09-21 09:39:19

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劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；实践中，劳动者需提前通知用人单位，并按照合同约定完成交接工作；辞职时应注意保留相关文件，以防日后产生争议。

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在您提出辞职后，如果公司故意以未找到替代人员为由拖延离职时间，这实际上可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提前一个月提出辞职，满足了法律要求的通知期限。公司不能以未找到替代人员为由拒绝您离职，这是对您合法权益的侵犯。您可以依据此法律条款与公司沟通，必要时寻求法律帮助。

2024.09.21 02:50:32

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除了法律途径，建议如下：1. 保持冷静，与上司和人力资源部门保持良好沟通，解释离职的紧迫性和个人情况；2. 尽可能提供协助，如培训新人或整理工作交接文件，以减轻公司压力；3. 寻求同事或朋友的支持和建议，他们可能有过类似经历或能提供有用的建议；4. 如果可能，与公司协商达成一个双方都能接受的离职方案。

2024.09.21 02:51:50

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面对公司拖延离职时间，您可采取以下步骤：1. 再次书面通知公司，明确离职日期和已提前通知的事实；2. 保存所有与离职相关的沟通记录和证据；3. 如公司仍不配合，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解进一步的法律途径；4. 必要时，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

2024.09.21 02:53:09

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