我在公司上班，然后提前一个月申请了离职，说要求找到合适的接手人才让走，这合法吗

更新时间：2023-12-27 07:54:21

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您好，律师，我在公司上班，然后提前一个月申请了离职，然后不让走，说要求找到合适的接手人才让走，这合法吗

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.12.22 10:23:59

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刘斌律师
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您需要查看您的雇佣合同中是否有关于离职通知期和交接工作的具体条款。如果合同中规定了必须找到合适的接手人才能离职，那么公司可能有权利要求您这样做。

2023.12.22 09:59:04

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邓五英律师
服务地区：广东-中山 134-2700-6172

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您好，不合法，员工提前一个月申请即可要求离职。

2023.12.24 18:43:19

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个行为是不合法的

2023.12.27 07:54:21

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揭志文律师
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你好不合法到期了可以走

2023.12.22 09:45:26

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以投诉的

2023.12.22 09:45:29

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那你可收集证据起诉解决的

2023.12.22 09:34:24

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.12.22 09:34:25

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你好，你可以向劳动监察大队投诉

2023.12.22 09:34:32

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