我不是在职员工，已经提前40天辞职的，老板说没找到人不让我走，如果我现在走，老板拖欠工资。

更新时间：2023-09-12 17:11:04

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镇平律师
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您好，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

2023.09.12 11:14:27

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国晖律师
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如果能协商最好协商下，同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便如果工资不多的话

2023.09.12 17:11:04

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一、拖欠工资能直接离职走人吗
1、拖欠工资不可以直接离职走人。单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、多久才算拖欠工资
工资拖欠三十日即为拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023.09.11 16:42:23

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一、拖欠工资可以直接离职走人吗
1、拖欠工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工发现单位拖欠工资怎么办
员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。

2023.09.11 16:42:53

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法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.11 16:42:54

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！银行转账记录，工牌（证明你在这个公司上过班）等等。题外：如果能协商最好协商下，同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便如果工资不多的话。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.11 17:05:37

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

可以走劳动仲裁，我们可以帮助到您

2023.09.11 17:07:52

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深圳华城律所律师
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可以劳动仲，可以劳动局投诉

2023.09.11 17:08:46

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

正式员工只需要提前三十天书面通知即可

2023.09.11 17:14:58

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.09.11 17:22:49

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以找啊劳动部门反映的

2023.09.11 18:55:46

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮助你的

2023.09.12 16:29:06

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