之前答应老板干满一个人才发工资，因为太累了，坚持不下，想走，但是老板不给工资，我应该怎么办

更新时间：2023-07-20 16:53:36

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我想问一下，我是暑假工，之前答应老板干满一个人才发工资，因为太累了，坚持不下，想走，但是老板不给工资，我应该怎么办

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高昆伦律师
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我想问一下，我是暑假工，之前答应老板干满一个人才发工资，因为太累了，坚持不下，想走，但是老板不给工资，我应该怎么办
去劳动监察大队投诉吧

2023.07.20 16:53:36

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苗伟律师
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您好，你这家用人单位给你签订了临时劳动合同了吗？

2023.07.19 16:39:31

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九转律所律师
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您好，是需要给工资的，不给违法

2023.07.19 15:31:14

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荣兆栋律师
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你好我这边帮你审查一下材料

2023.07.19 15:41:59

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢的

2023.07.20 09:56:34

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上海锦政律师
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你好，可以和老板沟通解决

2023.07.19 15:41:45

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任涌律师
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打官司吧，根据合同打官司

2023.07.19 21:25:39

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你在一家，小饭店工作了十三天，又没有签合同的情况下，假如不想做要走了老板不给工资的，这种情况可以直接拨打电话110报警处理的，假如110不管的可以到当地劳动局投诉或申请仲裁。

2023.07.19 14:59:26

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找法网咨询顾问
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不管是劳动关系还是劳务关系
解除劳动合同或劳务合同都得依法解除
依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉

2023.07.19 14:59:57

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老板一直拖着工资不给的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院起诉，申请支付令。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.19 15:00:00

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贺泽龙律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.07.20 11:28:29

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