在火锅店干了六天,不想干了,但是店长不给走怎么办,让我找老板,而且可能会克扣工资

更新时间:2023-07-05 20:34:43
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在火锅店干了六天,不想干了,但是店长不给走怎么办,让我找老板,而且可能会克扣工资
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,您有权向当地劳动监察投诉维权。
    2023.07.05 20:34:43
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
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    实际工作的工资应当支付的
    2023.07.05 19:44:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1562467 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    干饭店不干了老板说不给我工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向基层调解委员会申请调解;若调解不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023.07.05 17:20:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助511404 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    老板克扣工资的处理办法是:在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
    2023.07.05 17:20:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助583722 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    饭店不干了,老板不给工资的处理方式:劳动者向劳动行政部门投诉、举报,由该部门责令其在一定期限内支付劳动报酬,并可以要求支付赔偿金;也可以向基层的调解组织申请调解,达成调解协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023.07.05 17:20:51
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我在一家饭店干钟点工干了7天不干了,店里不给工资怎么办
您好,协商不成的话,您可以申请劳动仲裁。希望以上能帮到您,我们的专业领域是婚姻家事,房产债务,详情欢迎致电咨询。
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我在一个火锅店当收银当了四天半,但是店里说不给我支付这四天的工资,怎么办
提供了劳动就应该支付工资,可以向劳动监察大队投诉。
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我在一个餐饮店干了一个月不想干了,但是老板不让走,说走了就不
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,不合法。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。<br/&g
全部3个答案 >
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然后我在火锅店干了半个月,店长不让我走,我这半个月就没有工资,我该怎么办?
你好,店长这个做法是违法的,你可以到劳动局投诉这个店, 劳动局会帮你主持正义的
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火锅店服务员干了11天不想干,有工资吗,如果有应该怎么算,老
私人饭店老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
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我上了24天班,没签合同,现在不想干了,但又怕他不给我工资怎么办
你好,如果对方不给工资,可以申请劳动仲裁要求对方支付。
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我在别人的店里干了三四天,然后就不想干了,老板不给工资怎么办
我在饭店上班不想干了老板不给我工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令支付足额的劳动报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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我在饭店干了一个月,因为我有急事要走可老板不给工资怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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