本身员工在入职前就患有疾病，在上下班途中或者在职期间发病的属于工伤吗？这种情况下公司这边赔偿吗？

更新时间：2024-09-23 15:09:12

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本身员工在入职前就患有疾病，在上下班途中或者在职期间发病的属于工伤吗？这种情况下公司这边赔偿吗？

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您好，本身员工就有疾病，上下班途中或者在职期间发病，不构成工伤的。

2024.09.23 15:09:12

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若员工在上下班途中或者在职期间因自身疾病发病，并不属于工伤范畴，除非是因工作原因导致或交通事故且非本人主要责任。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间和场所内因工作原因受到伤害等。因此，公司通常不需赔偿，除非能证明疾病与工作有直接关联。

2024.09.18 10:11:25

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从法律角度看，处理此类问题的方式有两种：一是申请工伤认定，若符合条件可获得工伤赔偿；二是通过医疗保险等途径寻求医疗费用的补偿。选择哪种方式需根据具体情况判断，如是否符合工伤条件、是否有其他保险覆盖等。

2024.09.18 10:12:24

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如果员工的情况不符合工伤条件，公司通常无需赔偿。员工可以通过以下方式处理：1）寻求医疗保险报销医疗费用；2）若因工作原因导致疾病加重，可尝试申请工伤认定；3）咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。

2024.09.18 10:12:57

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