在工作当中突发肺梗塞,这个住院的治疗费用是个人承担,还是由公司承担,这种情况算不算工伤?

更新时间:2024-04-09 14:41:36
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在工作当中突发肺梗塞,这个住院的治疗费用是个人承担,还是由公司承担,这种情况算不算工伤?
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    劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
    2024.04.09 14:19:11
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2024.04.09 14:19:27
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    职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
    2024.04.09 14:19:48
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工作结束时,还没到下班时间,太热去洗澡,跌倒受伤,算不算工伤?企业是否应该承担责任
您好,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故属于工伤,可以按照工伤保险处理
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我是一个单位的临时工,工作时间突然脑梗死,这算不算工伤,还是单位有什么要承担的,
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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上班第二天在工作时间在单位摔倒了,一切费用不承担。这个情况算工伤嘛?下一步该怎么办?
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示
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我跟公司没签劳动合同,这能算工伤吗?还有我住院做手术,医药费这些该不该公司出?
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部
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