我是用人单位，职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，单位送往医院治疗，员工已经死亡，算工伤死亡吗？

更新时间：2024-05-27 10:18:33

问题描述：

我是用人单位，职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，单位送往医院治疗，在48小时之内家属自愿了放弃治疗，员工已经死亡，算工伤死亡吗？

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吴丁亚律师
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你好，如果病人的病情已无继续存活可能性,医生进行了合理化建议且该疾病的诱发与工作有紧密联系,在此情形下家属放弃治疗对于死亡结果的产生并不存在直接、必然因果关系,则可视为工伤。

2024.05.27 10:18:33

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盈科王雨昕律师
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已经满足工亡的条件。放弃治疗的前提是，已无治疗的必要，一旦过了48小时，还是就不活，人财两空

2024.05.26 08:05:10

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姜娜律师
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如果后续救治没有太多价值，员工死亡并非由于放弃救治导致，是有可能被认定为工伤的。

2024.05.26 09:33:05

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北京荣罡律师
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您好，这个是待定的，需要详细分析您的情况

2024.05.26 09:16:57

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岳超律师
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请您具体说明死亡时间在48小时内吗

2024.05.26 16:45:45

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刘婉律师
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48小时内抢救无效死亡属于工伤

2024.05.26 07:28:05

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.27 09:39:21

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属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。家属放弃治疗不影响工伤认定，如不及时处理，可能影响员工工伤保险权益。

2024.05.26 06:35:48

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常见的处理方式包括申请工伤认定和与家属协商解决。选择时应考虑员工是否参加了工伤保险，如果参加了，应及时向社保部门申请工伤认定；如未参加，可与家属协商，参照工伤保险标准给予补偿。

2024.05.26 06:36:37

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找法网咨询顾问
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属于工伤死亡。如员工参加了工伤保险，单位应尽快向社保部门申请工伤认定，确保员工享受工伤保险待遇。如员工未参加工伤保险，单位应与家属积极协商，可参照工伤保险标准给予家属相应补偿，以维护双方权益。

2024.05.26 06:37:49

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