离职以后,对方以之前工作中的失误造成的罚款2000为由,扣除了剩余的2000工资,是否合理?

更新时间：2024-09-13 12:50:55

问题描述：

离职以后,对方以之前工作中的失误造成的罚款2000为由,扣除了剩余的2000工资,是否合理?

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不合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。对方全额扣除剩余工资违反了这一规定。

2024.09.13 12:49:06

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针对此问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你与用人单位的沟通情况、证据充分程度以及对处理时效的需求。

2024.09.13 12:50:04

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不合理。处理建议如下：
1. 与用人单位沟通，指出其做法违反《工资支付暂行规定》，要求按法规处理。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
3. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。

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