劳动合同上写的工资3000元。辞职后老板以合同约定3000元，退还2年内多发的工资合法吗？

更新时间：2024-02-04 11:27:04

问题描述：

劳动合同上写的工资3000元。工作2年了，每月平均5000左右，有交社保。辞职后老板以合同约定3000元，实际发5000为理由。要求按照3000为标准，退还2年内多发的工资合法吗？

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老板要求按照 3000 元为标准，退还 2 年内多发的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，且应当按照实际发放的工资标准进行计算。如果老板以合同约定的工资标准低于实际发放的工资标准为由，要求退还多发的工资，属于违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.02.04 11:27:04

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不合法，您可以向劳动局申请仲裁

2024.02.03 16:29:05

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李永会律师
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一般来说，如果劳动合同上明确写明了工资为3000元，那么公司应该按照合同约定支付工资。如果公司实际发放的工资高于合同约定的工资，这通常被视为公司给予员工的奖金或者福利待遇。

2024.02.03 18:49:02

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