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公司答应保证工资是5000，我在试用期一个月的第7天辞职，工资是怎么计算的？

更新时间：2024-08-05 00:23:59
问题描述：
公司答应保证工资是5000，基本工资是2700，我在试用期一个月的第7天辞职，总共91小时，工资是怎么计算的？
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    1. 试用期辞职工资的计算方法：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。如果合同中没有约定劳动报酬，则应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且这一支付标准不得低于所在地最低工资标准。
    2. 法律依据：
    * 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时这一支付标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    * 第二十一条：在试用期中，除劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
    2024.08.05 00:23:21
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    员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2024.08.05 00:23:49
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2024.08.05 00:23:59
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员工辞职17天不到一个月的基本工资是1800，但是来的时候也
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