律师先生:我想问一下,我的口头辞职是否有效,而且这几天我没有去公司,是否算旷工.我与该公司签了三年合约,我现在不知道是谁违约了,我应该怎么办?

更新时间:2006-07-21 23:00:11
问题描述:
律师:你好!我想咨询个问题,希望您在百忙之中能帮着解决一下.再此表示感谢.我4月8日因和经理闹矛盾,口头说了句我不干了,就出来了,当天是星期五,我单位双休,星期天的时候我父亲通过别人向我领导解释一下,希望我能再继续上班,但领导拒绝了.而且在当天下午,领导也已找人顶替我的工作岗位了.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程才律师
    服务地区:山东-济南
    根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位解除劳动合同,应提前30日书面通知用人单位.也就是说,如果劳动者提出同用人单位解除劳动合同,应符合两个条件:一是提前30日,二是应以书面形式提出.由此看来,你口头辞职是不对的,况且又没有提前30日提出.按正常程序,你在书面提出解除(在此是指辞职)劳动合同之日起应继续在单位工作30天,30天后用人单位有义务为你办理解除劳动合同手续.在本案中,你在提出口头辞呈后便不到公司上班是不对的,公司如果算你旷工也应并无不妥之处了.由上分析,应该属于你违约了.
    2006.07.21 23:00:11
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你好,律师!3月13日,我在一家餐馆正式打卡上班。一个月后,我在4月15日提交了辞职报告;因为当时店
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,我想问一下,在工作的第28天,国庆假期的前两天,也就是29日晚上,突然收到领导的通知,说公司因
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我在一家公司工作,6月1日提交书面辞职信,8.19号觉得工作状态不好,直接告诉领导不要上班。到
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问我如果签定了这个合约,那这个合约是否有效,另外,如果我不签定他不同意我离职,或者用工资社保等来压
公司可疑要求你签定保密条款,但无权要求你不得从事同类工作。你如果辞职,只需要履行提前30天的通知义务。 李律师13882145621
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律师,他们这样做对不对?如果不对我要如何去做?如果正式离开公司时是不是该立即出工资给我?还有他们之前
单位这样做是不对的,如协商不了,你当然可以申请劳动仲裁了。你单位应立即还你工资和其他福利的!工衣如果收费,你当然有权拿走!
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