请问我如果签定了这个合约,那这个合约是否有效,另外,如果我不签定他不同意我离职,或者用工资社保等来压制我,我应该怎么办?

更新时间:2005-10-31 13:07:10
问题描述:
我是一个公司的员工,在这个公司工作15个月时间.因为是市场工作,而且在职期间公司的客户信息我都有所掌握.我于10月21日正式提出辞职申请,总经理同意我工作到本月结束离职.但有一个附加条约需要我签定才可以,此条约大致内容为我不能泄露公司任何商业机密,并且在今后不能从事同类工作.
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1位律师解答
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  • 李伟律师
    服务地区:上海-上海
    公司可疑要求你签定保密条款,但无权要求你不得从事同类工作。你如果辞职,只需要履行提前30天的通知义务。
    李律师13882145621
    2005.10.31 13:07:10
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我在六月一日辞职的,由于公司没有帮我买社会保险,所以我不用提前一个月辞职,可以随时辞职.劳动法是这样
1、公司不得以任何理由扣留劳动者的证件,非经法定原因,必须按时足额发放工资。 2、提前一个月辞职,是劳动者的权利,不受是否购买社会保险的限制。
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我怎么来签这个协议了?他们为什么非要让我来签这个协议呢?请问我辞职单位该给我怎样的补偿呢?谢谢!
你提出辞职,单位可不给你经济补偿。 办理失业金与是否给予经济补偿无关。
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1)如果我不跟B公司签这份合同,A公司也不跟我签新合同,但需要继续在A公司公作.我该怎么办?2)如果
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我认为不和道理,也不符合劳动法.不知道我拒绝缴纳押金是否有问题.如果老板不同意,那么我们之间是否可以
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根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位解除劳动合同,应提前30日书面通知用人单位.也就是说,如果劳动者提出同用人单位解除劳动合同,应符合两个条件:一是提前30日
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老板要签字后才发工资给我.我想问一下他的这个合约是否合法.我应该签吗?谢谢你!
根据劳动法及有关解释之规定,公司的做法没有错误。
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我现在可不可以不签这份协议,单方面解除劳动合同呢?
劳动合同因到期而终止,只要双方未重新签订劳动合同,也无虽未签订劳动合同,但劳动者仍然继续在该公司工作,双方存在事实上的劳动关系的情况,双方便不再存在劳动关系。解
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