连续签了两次固定期限合同，第三次再签被人事告知公司其它同事也是再签三年固定期限的，这样合理合法吗

更新时间：2024-07-15 11:58:34

问题描述：

连续签了两次固定期限合同，第一次一年，第二次三年，第三次再签被人事告知公司其它同事也是再签三年固定期限的，这样合理合法吗

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代海侠律师
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您好：在您描述的这种情况下，公司的做法一般是不合法不合理的。

如果您没有主动提出要签订固定期限劳动合同，而公司与您签订固定期限合同，是违反上述法律规定的。您可以与公司协商沟通，主张自己签订无固定期限劳动合同的权利；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024.07.12 15:43:11

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吴丁亚律师
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你好，第三次续签可要求签订无固定期限合同，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.07.12 20:37:56

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百全律所律师
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你好签了两次固定期限的劳动合同可以要求签订无固定期限合同

2024.07.12 15:38:36

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王会超律师
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违法，连续签订两次的，第三次必须签无固定期限劳动合同

2024.07.12 15:35:07

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荣兆栋律师
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连续签了两次固定期限合同，第一次一年，第二次三年

2024.07.12 16:30:08

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刘鹏律师
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你好你的问题我想太垃圾学校的情况

2024.07.15 11:58:34

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张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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不合理，不合法，可以委托律师调解。

2024.07.12 15:35:24

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.07.12 15:41:15

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王珂律师
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你好，这种情况是不合理的。

2024.07.12 17:16:45

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徐清岑律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.07.12 15:32:30

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董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.07.13 15:25:50

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公司行为不合法。根据《劳动合同法》，连续签订两次固定劳动合同后，第三次应签无固定期限合同。若公司仍坚持签订固定期限合同，违反了法律规定，劳动者有权要求签订无固定期限合同。不遵守此规定，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024.07.12 15:14:55

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找法网咨询顾问
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不合法。根据《劳动合同法》，处理方式如下：1.与公司沟通，明确要求签订无固定期限合同；2.若公司不同意，可向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。

2024.07.12 15:16:33

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针对此情况，劳动者可以选择与公司沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同，这是劳动者的合法权益。若公司拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

2024.07.12 15:17:19

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吕英福律师
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您好，现在是什么情况，你的想法是签多久

2024.07.12 15:39:53

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韩梦云律师
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你好，可以要求公司签署无固定合同

2024.07.12 15:56:56

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颜培卿律师
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你可以要求签订无固定期限合同了

2024.07.12 16:18:30

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.07.12 16:58:10

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