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劳动合同签了两次，第三次应该签无固定期限劳动合同，但第三次变更了劳动主体，是否合法

更新时间：2024-07-10 14:14:14
问题描述：
劳动合同签了两次，第三次应该签无固定期限劳动合同，但第三次变更了劳动主体，合同变成固定期限劳动合同，是否合法
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  • 赖建平律师
    赖建平律师
    服务地区：广东-深圳 137-2862-1891
    咨询我
    可以要求公司签订无固定劳动合同，且不能变更用工主体，如公司不同意续签劳动合同，可以要求公司进行经济补偿。
    2024.07.10 10:23:34
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  • 欧俊律师
    欧俊律师
    服务地区：广东-深圳 166-2512-8731
    咨询我
    您好，建议详谈，我们帮你
    2024.07.10 10:53:55
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  • 刘智朗律师
    刘智朗律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
    2024.07.10 10:24:30
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  • 广东策勋律师
    广东策勋律师
    服务地区：广东-深圳
    你好具体情况方便了解下
    2024.07.10 10:52:19
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  • 姜锋律师
    姜锋律师
    服务地区：广东-深圳
    您好，可以给您提供法律帮助
    2024.07.10 11:04:57
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  • 阳贻峰律师
    阳贻峰律师
    服务地区：广东-深圳
    你好 已经签完了 方便沟通一下吗
    2024.07.10 11:24:08
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  • 广东深腾律师
    广东深腾律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，劳动关系发生了改变，可以拒签
    2024.07.10 11:29:07
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  • 广东桦仁律师
    广东桦仁律师
    服务地区：广东-深圳
    这种事不合法的可以仲裁要求赔偿
    2024.07.10 11:48:32
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  • 信琅律师
    信琅律师
    服务地区：广东-深圳
    您好！员工可以要求公司签无固定期限
    2024.07.10 14:14:14
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？
你好。是这样的 自动转为无固定期限了
全部5个答案 >
888 人咨询过
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单位不续签第三次劳动合同，要求续签无固定期限劳动合同，这是否
1. 合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2. 若劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
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连续签了三次一年期的劳动合同，第三次签订的劳动合同，用工单位是不是应该跟员工签订无固定期限的
您好 ，连续签订两次固定期限合同后你可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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劳动者已经与用工单位签订了两次固定期限劳动合同，第三次续签劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这样符合
这种情况下保留劳动者提出无固定期限合同的证据，单位违法的。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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签订两份固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同，但
劳动合同法规定，连续签订两次固定劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同（长期合同），对于前两次劳动合同的期限，由用人单位与劳动者协商，第三次劳动者提出签
全部3个答案 >
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公司与我签订了两次固定合同第三次本来应该签订无固定期限劳动合同但是公司单方面出了一份固定一年的合同让
您的具体情况如何？我们可以协助您依法维护您的权利。
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签两次固定期限劳动合同，第三次应该签订无无固定期限劳动合同，
法律分析：劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根
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工作6年，连续签订2次固定劳动合同，到期，第三次，公司以劳动
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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