连续签了三次一年期的劳动合同,第三次签订的劳动合同,用工单位是不是应该跟员工签订无固定期限的

更新时间:2023-10-12 10:21:43
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连续签了三次一年期的劳动合同,第三次签订的劳动合同,用工单位是不是应该跟员工签订无固定期限的
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  • 崔茂秀律师
    服务地区:山东-威海 155-5069-7306
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    根据劳动合同法的规定是这样的,连续签订两次无固定签劳动合同,再次签订的时候就应当签订无固定期限劳动合同
    2023.10.10 21:32:07
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
    2023.10.11 13:36:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助560576 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
    2023.10.10 11:44:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1154105 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    第三次签订劳动合同的规定:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情形,则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023.10.10 11:44:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1903609 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同,且决定续签时劳动者胜任工作,没有严重过错的,才应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023.10.10 11:44:59
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  • 于洋律师
    服务地区:山东-威海
    您好 ,连续签订两次固定期限合同后你可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同。
    2023.10.12 10:21:43
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第三次签订劳动合同后,是否需要制定无固定期限的合同?
第三次签订劳动合同的规定:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情
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签两次固定期限劳动合同,第三次应该签订无无固定期限劳动合同,
法律分析:劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根
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现行劳动法中关于无固定期限劳动合同的规定,是否还有已连续两次签订固定期限劳动合同,应当签署无固定期限
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动
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今年第四次和公司签合同是不是应该签无固定期限劳动合同?是不是犯法了?
第四次签订劳动合同时,经用人单位与劳动者协商达成一致的,可以不签订固定期限的劳动合同;如果双方已经连续签订二次固定期限的合同,劳动者胜任其工作且无过错的,一般需
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签了2次劳动合同后,第三次劳动合同必须签无固定期限吗?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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公司第三次签劳动合同,没有跟员工签无固定期限的劳动合同
公司第3次签劳动合同没有跟员工签约过期固定期,劳动合同不合理的,
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员工第三签订合同,前两次分别签订的是1年、3年的合同。那第三
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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