今年第四次和公司签合同是不是应该签无固定期限劳动合同？是不是犯法了？

更新时间：2023-07-25 14:40:36

问题描述：

您好今年第四次和公司签合同是不是应该签无固定期限劳动合同？但公司让我签一份一年期的劳务协议公司是不是犯法了？

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第四次签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以不签订固定期限的劳动合同；如果双方已经连续签订二次固定期限的合同，劳动者胜任其工作且无过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。

2023.07.24 15:03:18

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宋学斌律师
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您好，根据劳动法规定，劳动合同应该签订无固定期限劳动合同。如果公司让您签一份一年期的劳务协议，可能涉嫌违法，请咨询劳动法专业人士以保护您的权益。

2023.07.24 15:01:03

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023.07.24 15:04:53

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高洪旭律师
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您好，这种情况，您可以跟公司提要求签无固定期限劳动合同。拒绝签一年期的劳务协议。

2023.07.25 10:48:37

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李迈律师
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您好，您可以自己提出要求公司签署无固定期限劳动合同。

2023.07.25 13:37:29

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝签署，并要求公司签订无固定期合同

2023.07.24 15:05:44

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岳超律师
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请问您是否向公司申请了签订无固定期合同

2023.07.24 16:08:42

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吴丁亚律师
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你好，是的，可到劳动监察大队投诉维权

2023.07.24 16:25:28

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北京环赢律师
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但公司让我签一份一年期的劳务协议

2023.07.24 15:10:50

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陈瑶律师
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2023.07.24 15:02:03

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吴中律师
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您好，可就合同事宜进行咨询。

2023.07.24 15:04:22

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李红律师
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可以拒绝要求公司签订无固定

2023.07.24 15:51:02

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马大维律师
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公司应该签订无固定期合同。

2023.07.24 16:56:17

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根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济时，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在用人单位不执行生效裁决而给劳动者造成损失的情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

2023.07.24 14:33:55

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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。

2023.07.24 14:34:04

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

2023.07.24 14:34:24

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王锋律师
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第四次签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以不签订固定期限的劳动合同；如果双方已经连续签订二次固定期限的合同，劳动者胜任其工作且无过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同

2023.07.25 14:40:36

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