想知道每月工资3500，正常休班是四天，工资怎么算

更新时间：2024-07-09 07:13:14

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你好，我是成都市彭州市的，想知道每月工资3500，正常休班是四天，工资怎么算

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月休四天的工资计算方法：

1. 正常工作日的工资按照劳动合同的约定来计算。
2. 日常加班的工资按照正常工资的一点五倍来计算。
3. 在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算。
4. 在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以下情况下，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.07.09 07:11:29

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### 法律分析

工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

2024.07.09 07:12:27

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根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.07.09 07:13:14

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