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你好,我想请教一下月薪6000,本月有31天,每天工资是多少
更新时间:2023-12-28 15:17:55
问题描述:
你好,我想请教一下月薪6000,本月有31天,每天工资是多少
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11位律师解答
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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每月实际工作时间21.75天,工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。
2023.12.27 13:36:35
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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6000除以31等于193.55元,193.55元乘以31等于5999.999
2023.12.27 14:33:11
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2023.12.27 17:19:38
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,劳动关系一般每月按照21.75计算日工资
2023.12.27 13:29:06
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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您好,月薪6000元,每天工资约为200元。
2023.12.27 13:24:17
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好一般按照出勤天数进行计算
2023.12.27 13:25:59
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.12.27 18:11:39
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法律分析:国家标准月工资是按照
21.75天计算的,日工资计算日工资按平均每月计薪天数
21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2023.12.27 13:08:05
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日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.12.27 13:08:18
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【法律意见】
月计薪天数应该为
21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,
比如
上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
2023.12.27 13:08:20
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,计薪日每天月按照21.75进行计算。
2023.12.28 15:17:55
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