您好，请问一下，8000元一个月，公休3天，上班17天，应得多少钱

更新时间：2023-07-11 17:21:59

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您好，请问一下，8000元一个月，公休3 天，上班17天，应得多少钱

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黄龙泉律师
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您好，这种情况用8000除以21.75，再乘以17，就是你这个月应得的工资，如果有法定节假日加班或者周末双休加班的，还要支付相应的加班费。

2023.07.11 07:46:54

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黄辉律师
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你好这个要看公司的薪资发放制度

2023.07.11 17:21:59

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李琴律师
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你好看单位的薪资发放制度

2023.07.11 14:43:16

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涂利安律师
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你好，具体可以询问财务

2023.07.11 09:43:48

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法律分析：1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数；2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2023.07.11 02:14:54

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法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

2023.07.11 02:15:16

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法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

2023.07.11 02:15:21

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