假期工提前离职，老板扣工资合法吗

更新时间：2024-07-07 11:38:26

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你好，假期工提前离职，老板扣工资合法吗，我是在四川省邛崃市

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公司在下列情况下可以扣工资：

1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.07.07 11:37:33

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法律分析：可以提前离职，但是工资会按照签订的协议来扣。如果你认识老板，可以跟他沟通，让他不要扣工资。如果不行，只能按协议上的规定来计算工资。对于暑假工，入职前最好先和用工方沟通清楚，说明自己是临时工作，可能会随时离职。如果双方达成一致，就可以开始工作，并在离职时结清工资。

对于劳动报酬和劳动条件等标准，如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定相关标准的，适用国家有关规定。此外，该法还规定了试用期的相关限制和工资要求。

2024.07.07 11:37:46

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法律分析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法？员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。

2024.07.07 11:38:26

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