没有签劳动合同，现在跟经理说了离职，经理说要提前30天告知离职，然后我又不想干了，我应该怎么做

更新时间：2024-07-07 17:08:39

问题描述：

上了差不多两个月的班，没有签劳动合同，现在跟经理说了离职，经理说要提前30天告知离职，然后我又不想干了，我应该怎么做

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李国利律师
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上了两个月的班，没签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的，此种情况，建议提前三十天提交辞职报告，争取你的利益最大化。

2024.07.07 17:08:39

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没有书面只是口头说辞职可以吗，而且公司工资压一个月，七月份发的是五月份的工资，这种是违法还是合法的呢

2024.07.07 17:11:33

口头辞职公司的人力部应当有记录的，工资在离职后应当全额发放。

2024.07.07 17:13:23

如果公司不愿意全额发放怎么办

2024.07.07 17:14:52

向当地人社局的劳动仲裁部门反映情况，你还可以主张不签劳动合同的双倍工资。

2024.07.07 17:16:39

要有什么证据才能保证述说成功

2024.07.07 17:30:53

平时的工资发放记录，工资条，工作签到信息

2024.07.07 17:49:04

而且公司抹除我六月份在工资单上的工资

2024.07.08 12:54:55

向当地人社局的劳动仲裁部门或者劳动监察大队反映情况

2024.07.08 13:29:42
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未签劳动合同可随时离职，但需通知雇主。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，没有签订劳动合同的情况下，离职没有时间限制，但需履行通知义务。如情况严重，不及时与雇主沟通离职，可能会造成劳动关系的不明确，引起纠纷。

2024.07.07 09:24:48

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法律上，未签劳动合同离职可选择与雇主协商一致解除劳动关系，或者提前通知雇主后离职。选择哪种方式应基于与雇主的沟通情况和自身的离职紧迫性。

2024.07.07 09:25:26

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可离职，但需通知。操作建议：1.与经理沟通，表达离职意愿，并尽量协商一致；2.如协商不成，可书面通知雇主离职意向；3.保留好沟通记录和书面通知的证据，以防后续纠纷。

2024.07.07 09:26:35

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没有签劳动合同，但是想离职了，上班公司规定要提前15天说，后过几天他就叫我不用来了种这怎么办

未签劳动合同离职，可协商解除或通过书面通知解除。选择协商解除可保持双方关系和谐；选择书面通知解除则更为正式，但应确保提前三十日通知，避免法律纠纷。

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我和公司签的是劳务合同，干了几天不想干了，想直接走，然后他们说要提前一个月写辞职报告，不然扣一半工资

你好，提前一个月提出辞职，但不能扣工资

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做了一个星期，我家里出事需要离职，店长不让说离职需要提前一个月说，现在离职工资也不发，请问我该怎么办

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题

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我在理发店工作一年多，没签订劳动合同，前段时间上班跟老板说不

自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申

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没有签署劳动合同，我提前30天说离职，公司当时答应了，后来做了半个月却把我辞退，还不想付工资

可以申请劳动仲裁维权。

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我在奶茶店上班，应聘的时候店长说辞职要提前3个月才能走，但是我不想做了，不知道怎么办

您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复

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在华莱士上了一个礼拜，过了三天试用期让我提前一个月申请离职才能走，但是我已经不想做了怎么处理

试用期内提前三天通知就可以了

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我在餐厅干了10天，今天和经理辞职了，经理说让我在干一个月，下个月1号才能发工资，我该怎么办

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

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但没有签合同，过了几天我和经理提出辞职，经理突然通知说不同意我辞职，我想问一下经理这种做法能行吗？

是违法的，你可以劳动仲裁要工资，要双倍工资

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不想干了，当天跟他提出离职，他就以旷工的方式扣我工资，而且我也没有签合同，我可能干几天就要走了

你好，可以申请劳动仲裁

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