在华莱士上了一个礼拜,过了三天试用期让我提前一个月申请离职才能走,但是我已经不想做了怎么处理

更新时间:2023-12-04 14:24:11
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在华莱士上了一个礼拜,过了三天试用期让我提前一个月申请离职才能走,但是我已经不想做了怎么处理
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,上述情况,建议和公司领导协商离职日期
    2023.12.02 09:10:52
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    试用期内提前三天通知就可以了
    2023.12.04 14:24:11
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,签订了劳动合同了吗
    2023.12.02 15:00:19
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    一般是试用期内,书面申请三日提前即可。
    2023.12.02 05:23:34
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实用期内跟领导提离职,结果给我拖到了试用期过后,要我下一个月再走,我该怎么办
如果是拖到下个月的话,假如你同意的情况下,那你可以下个月再走,如果你不同意的情况下,公司是不能够约定你两次试用期的,你可以主张赔偿,或者以公司违法约定试用期为理
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我在公司上班属于试用期,在本月十号的时候已经提交了离职申请,我不知道该怎么办
您好,根据我国《劳动法》的规定,试用期内的员工可以提前三天通知公司辞职,而正式员工则需要提前三十天通知公司。您在试用期内提出辞职,且已经提交了离职申请,公司无权
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本来是有三个月的试用期提前三天提离职就可以然后我提离职他说这个月离职的太多了不让我离职怎么办
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。个人
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试用期间提前七天申请离职了 还不让走 要再做6天等星期一才能离职怎么办
试用期内,劳动者辞职提前3天就可以走;也可以协商一致时离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知用人
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试用期离职,提前三天说了,但是公司说必须要等找到接替我的人才能让我走这怎么办?
试用期提前3天辞职可以直接走,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔
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试用期内我提前一个星期通知要离职,但是他们推脱说有人交接才能走,我应该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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已经入职六个月,过了试用期,辞职流程需要提前一个月,所以提前一个星期,领导不予批准怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没有签合同我现在能直接走吗?
未签劳动合同时,离职应提前通知或协商。选择直接离职可能面临法律纠纷,建议根据实际情况选择合适方式,必要时咨询专业律师。
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公司开除孕妇是否违反劳动法
公司开除孕妇违法,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。孕妇可先与公司协商,协商不成可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可提起诉讼。
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辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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未成年人工作,没有签订劳动合同,可以直接走吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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被中介以合同形式扣除工资合法吗?
被中介以合同形式扣除工资是否合法,取决于具体的情况和合同条款。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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