离职立马让走怎么办

更新时间：2024-07-04 15:52:00

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离职立马让走怎么办

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曹怡婷律师
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单位辞退员工要求立马走人是不合法的，应当提前一个月通知员工，否则就应当支付一个月工资作为代通知金，在员工无违反规定辞退的情况下还应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

2024.07.04 15:52:00

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任求学律师
服务地区：广东-佛山 158-1782-2443

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确认离职手续,结算工资和福利,索取离职证明,检查是否存在违约情况,保留相关证据

2024.07.03 14:32:46

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.07.03 17:56:23

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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你好，这种情况建议双方积极沟通处理的。

2024.07.03 21:18:57

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李卓恒律师
服务地区：广东-佛山 189-4241-1148

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您好，是什么时候发生的事情？

2024.07.03 17:28:14

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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您好，可以帮你起诉打官司

2024.07.03 12:51:25

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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离职立马让走可以马上走

2024.07.03 14:27:23

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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可以跟公司协商离职日期

2024.07.03 16:17:42

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如果离职被要求立马走人，可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并在期满后办理离职手续。若用人单位违反规定，劳动者可通过法律途径解决，否则可能面临未结工资、社保等问题。

2024.07.03 11:13:45

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对立即离职的要求，你可以：1. 与公司协商，争取按照法定程序离职；2. 如公司不同意，向劳动部门申请劳动仲裁；3. 在必要时，寻求法律援助，保护自己的合法权益。确保离职过程合法、有序。

2024.07.03 11:15:15

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对离职被要求立即走的情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通，争取合理离职时间；2. 寻求劳动仲裁或法律帮助。选择哪种方式取决于公司态度和自身情况，建议先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。

2024.07.03 11:15:53

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然铨律所律师
服务地区：广东-佛山

您好。遇到的法律问题可以具体说说

2024.07.03 14:29:31

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好，签订了劳动合同了吗

2024.07.03 14:46:58

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