试用期被辞退，且未签署劳动合同，公司还提供不出我在试用期不符合的证据条例，这样的话公司怎么赔偿

更新时间：2024-06-21 18:39:17

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吴丁亚律师
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您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2024.06.20 13:45:42

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杨凤律师
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需要结合工作时间。工资发放情况确定赔偿情况，未支付工资，双倍工资差额，经济赔偿金等

2024.06.20 11:00:38

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王俊颖律师
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您好，可以先认定劳动关系。不符合录用条件看您公司签订合同条款考核标准

2024.06.20 11:01:59

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吴中律师
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您好，公司涉及违法解除，需支付赔偿金。且未签合同期限多久？

2024.06.21 18:39:17

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潘丽律师
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根据您的描述公司涉及到了违法解约

2024.06.20 10:53:38

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盈科王雨昕律师
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您好，违法辞退是2N的赔偿

2024.06.20 10:49:03

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付赔偿金

2024.06.20 11:02:47

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徐卫东律师
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可以向对方主张经济补偿金

2024.06.20 10:50:08

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试用期未签劳动合同被辞退，公司应支付补偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同用人单位需支付二倍工资，且试用期工资不得低于一定标准。如公司无法提供不符合试用期的证据，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2024.06.20 09:58:04

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试用期被辞退未签劳动合同，有权要求赔偿。具体操作：1. 收集与公司的沟通记录、工资单等证据；2. 向劳动监察部门举报，要求支付二倍工资；3. 如公司拒绝赔偿，可提起劳动仲裁或诉讼。

2024.06.20 09:59:54

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试用期被辞退且未签劳动合同，可要求支付二倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、赔偿金额及自身时间成本等因素，选择最有利于自己的方案。

2024.06.20 10:00:11

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