提前请假但是领导没有审批通过算旷工

更新时间：2024-06-01 19:52:22

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你好，建议与公司协商沟通确认请假

2024.05.31 15:36:48

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劳动合同上是进行如何约定的？

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领导未批准请假而擅自缺勤通常构成旷工。旷工可能导致一系列后果，包括口头或书面警告、全公司通报批评、记大过处分，甚至开除或劝退。具体的处理方式会因用人单位的规章制度而异。请注意，根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位有权依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度，包括旷工处罚措施。

2024.05.31 14:21:55

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员工在领导未批准请假导致旷工的情况下，若认为自己的权益受到侵害，有权提起劳动仲裁。员工应收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，证明自己的请假申请合理且未得到公正处理。然后，向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

2024.05.31 14:23:07

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当领导未批准请假时，你可以尝试以下方法争取到请假：首先，详细了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假申请符合规定。其次，与领导进行深入的沟通，说明请假的紧急性和合理性，并提供相关证明材料。如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求支持。

2024.05.31 14:23:59

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