想在五月干到月底之前提交辞职。但是因为在五月底已经过试用期了,是不是要等一个月才能离职

更新时间:2024-05-21 11:25:47
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我四月29进入公司,想在五月干到月底之前提交辞职。但是因为在五月底已经过试用期了,不知道是不是要等一个月才能离职
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  • 涂利安律师
    服务地区:湖北-武汉 176-0718-1102
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    你好,劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。但是你也可以跟对方协商 。
    2024.05.21 11:25:47
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  • 湖北昭福律所律师
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    您好建议您通过法律途径维护自己权益
    2024.05.21 09:54:37
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    试用期提前3天书面提出辞职即可,无需等一个月。依据《劳动合同法》,试用期提前3天书面提出辞职,第4天可离职,用人单位需结清工资并办理离职手续。若不及时处理,可能会影响您的离职时间和权益。
    2024.05.21 09:10:08
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    试用期辞职,提前3天书面提出即可。具体操作:1. 写书面辞职报告,明确辞职日期及原因。2. 向直接上级或人事部门提交辞职报告,并保留好提交证据。3. 等待用人单位处理,确保工资结清和离职手续办理完毕。
    2024.05.21 09:10:41
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    试用期辞职,可提前3天书面提出。选择书面方式更正式、有法律效力,可留存证据。确保提出时间准确,以免影响离职进程。同时,与用人单位沟通协商,确保顺利离职。
    2024.05.21 09:12:19
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我跟老板说我可以干长期,但我实际上只干一个月,然后这一个月如果不是试用期的话,离职要提前几天申请啊
你好,根据劳动合同法的相关规定,要提前一个月才算合法。但是,如果老板有违法的地方,你随时可以走。
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在厂里工作五月份时并没有规定干满三个月才能离职,但现在我想提前一个月离职,而且到八月三十一号已经满足
离职时,公司不让的:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。法律依据:《中
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我在公司上班属于试用期,在本月十号的时候已经提交了离职申请,我不知道该怎么办
您好,根据我国《劳动法》的规定,试用期内的员工可以提前三天通知公司辞职,而正式员工则需要提前三十天通知公司。您在试用期内提出辞职,且已经提交了离职申请,公司无权
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我2月10日入职,试用期三个月,5月10日提出离职报告,我是否能在一个星期后直接离职还是需要等一个月
辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,
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刚入职20天,试用期不到一个月,因为有急事需要离职,公司方面说我已经过了试用期,要求一个月后离职
试用期过了随时可以提出离职,但是需要注意的是,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,提前三天天通知用人单位
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我的试用期是三个月,我还没有完成一个月,我向公司提出一个月后离职,公司直接叫我5天后离职
法律分析:如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担
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大三实习生签订三方协议,是否会影响应届毕业生的身份
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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公司非法终止无固定期限的劳动合同,我应该得到什么样的赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动合同已经签订了三年,违约金每年赔偿不足1万元,签了几年,辞职要交5万违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我想问一下劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系。怎么回事?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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被单位解雇,不予赔偿
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
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你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假?
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向工厂提出异议,要求按照劳动法规定执行;3.如工厂不配合,可收
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
公司规章制度有规定,按照制度执行
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在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么?
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。
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