一个礼拜休一天，底薪3500，这个工资应该这样算合法

更新时间：2024-05-17 13:47:11

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一个礼拜休一天，底薪3500的工资算法需依据具体出勤情况。根据《全国年节及纪念日放假办法》，月工作天数计算方式一般为出勤天数，日工资算法为月收入除以月工作天数。如未按照法定标准计算，可能面临劳动纠纷和法律责任。

2024.05.16 23:59:49

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合法，但需按实际出勤算。具体操作为：1.确定月工作天数，扣除休息日；2.日工资=月收入/月工作天数；3.根据实际出勤天数计算应发工资；4.确保计算方式符合《全国年节及纪念日放假办法》规定。

2024.05.17 00:00:59

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一个礼拜休一天，底薪3500的工资，通常根据月实际出勤天数来计算。选择计算方式时，应确保符合《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律规定，并考虑企业实际情况和员工权益。

2024.05.17 00:01:55

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.05.17 13:47:11

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