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上个月有31天,月休四天,请了两天假,月工资5000应该怎么算合理
更新时间:2023-11-11 17:24:35
问题描述:
上个月有31天,月休四天,请了两天假,月工资5000应该怎么算合理
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10位律师解答
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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请假期间工资支付有明确的规定。如果您的请假属于带薪请假,那么您的工资计算方式可能会有所不同。具体情况需要根据您的单位规章制度和劳动合同来确定。
2023.11.10 16:15:44
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丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
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你好,按照正常计算工资法去计算,三十天减去四天,月工资除以二十六天再乘以实际出勤
2023.11.10 17:50:17
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
上个月有31天,月休四天,请了两天假,月工资5000应该怎么算合理
2023.11.10 16:14:05
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-2069-0023
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你好,想咨询的问题是什么,民事案件可以法院诉讼后调解,具体讲一下
2023.11.11 17:24:35
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,应当是基本工资÷31×出勤天数
2023.11.10 16:17:06
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,可以要求公司发放工资
2023.11.10 17:44:28
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劳动纠纷律师团队
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.11.10 15:56:59
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找法网咨询顾问
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1480950
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平均2分钟内
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按双方协商的约定来处理
2023.11.10 15:57:09
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
2023.11.10 15:57:25
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好,您咨询的问题是否已解决哦
2023.11.11 17:00:09
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