说好的3000块一个月，每个周公司规定休一天，工资应该怎么算

更新时间：2024-05-15 22:06:49

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工资3000做一休一工资其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

2024.05.15 22:06:49

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公司招聘每个月工资3000元，公司要求每周一休息一天，我四月20号离职工资应该怎么算，当时过了实习七天公司也不给我签合同，现在发四月份工资，公司要求扣除全勤300元，话费100元，请问合法吗？我应该怎么要回我应该得的工资？

2024.05.15 22:19:08
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工资计算应按照标准算法，考虑月计薪天数和出勤比例。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工资计算需遵循准确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。若公司未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可能面临法律责任。

2024.05.15 21:28:24

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计算工资时应考虑月计薪天数和实际出勤情况，确保准确无误。

在选择处理方式时，首先要明确自己的工资构成和公司的薪资制度，然后按照规定的算法进行计算。如遇到问题，可以与公司人事或财务部门沟通，或者咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

2024.05.15 21:28:37

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工资计算需准确，考虑计薪和出勤因素。

工资计算应基于月薪、月计薪天数和出勤比例。具体操作为：1. 确定月薪数额；2. 确定月计薪天数，通常为21.75天；3. 计算实际出勤天数比例；4. 将月薪除以21.75，再乘以实际出勤天数比例，得出应发工资。若涉及加班或法定假日工作，需依法支付相应加班费。

2024.05.15 21:29:36

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